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　　但目前整個機床行業創新人才還是比較缺乏，這是企業在培養人才方面的積極性不高導致的局面。因為很多企業都逐漸趨向于買現成的成果，通過挖走其他企業的人才，補齊企業的人才短板，而不愿意培養鼓勵自己的人才和研發平臺。加上隨著外資企業的全面進入，很多骨干人才都離開原來企業，導致機床行業創新人才更加缺乏，這是企業在培養人才方面的積極性不高導致的局面。人才培養與實際需求脫節、技術人才與技能人才的社會地位與待遇偏低是國內制造業人才不足的另一主要原因。日前，第14屆中國人才交流大會·才智論壇在深圳舉行，如何補齊人才短板更成為了與會專家關注和熱議的焦點問題。
　　
　　人才是建設制造強國的根本，缺乏高技能操作人才，即使有創意*的設計與想法，也難以轉化為產品。制造業要發展，需要大力發展職業教育，培養大量經過技能培訓的高素質人才，而培養生產一線高技能操作人才是一項中長期的戰略任務，不能操之過急。